الأداء الحكومي
134
الجودة والتميز
128
سلاسل الإمداد
340
الاستراتيجية والتخطيط المؤسسي
220
الإنشاءات والبنية التحتية
109
تخطيط أعمال الصيانة وإدارة الأصول
213
جاهزية العمليات وضمانها
68
الهندسة والمعدات
37
السلامة المهنية
69
إدارة المواصلات والملاحة الجوية
88
المالية العامة
229
العلاقات العامة
213
الذكاء الاصطناعي في التخطيط الاستراتيجي
14
النفط والغاز
50
الحوكمة والالتزام
266
إدارة الأمن
16
إدارة البيانات وذكاء الأعمال
25
الاستدامة
155
إدارة السياحة
164
البنوك والتأمين والخدمات المالية
156
التكنولوجيا المالية "فينتك" (FinTech)
4
القيادة المؤسسية
412
دورات تدريبية للنساء فقط
ورش عمل في أتمتة ومراقبة العمليات التشغيلية
10
خدمة العملاء
49
إدارة تقنية المعلومات والأمن السيبراني
336
مهارات التواصل والكتابة
29
الماجستير القصير
2
التسويق والمبيعات
163
دورات الجرافيك ومهارات التصميم
17
الذكاء الاصطناعي في خدمة العملاء
6
إدارة المشاريع
182
إدارة الخدمات الصحية والصناعات الدوائية
258
تنمية رأس المال البشري
263
استمرارية الأعمال وإدارة الأزمات
6
المهارات الشخصية وتطوير الذات
53
دورات الإدارة التربوية
12
الإدارة والسكرتارية
149
إدارة العقود
186
الابتكار والتحول الرقمي
17
الذكاء الاصطناعي في الأعمال الإدارية والسكرتارية
12
القانون
12
تهدف هذه الورشة العملية إلى إطلاع المشاركين على كيفية جذب أفضل المواهب وفحصها وتأهيلها. كما تسلط الورشة الضوء على أهمية صياغة إعلانات الوظائف المقنعة والاستفادة من وسائل التواصل الاجتماعي إلى إجراء مقابلات فحص فعالة واتخاذ قرارات مؤهلة مستنيرة. في نهاية الورشة، سيكتسب المشاركون المهارات اللازمة لاستقطاب المواهب وترشيحها للمراحل التالية. ومن خلال الأنشطة التفاعلية والتمارين العملية والمناقشات الجماعية سيتمكن المشاركون من تطوير آلية توظيف قوية وتعزيز مكان عمل مليء بالأفراد ذوي الأداء العالي.
تستخدم ورشة العمل هذه منهجية التعلم المدمج التي تتضمن محاضرات تفاعلية ومناقشات جماعية وتمارين عملية وأنشطة لعب الأدوار. يضمن هذا النهج المشاركة، ويعزز التعلم التعاوني، ويسمح للمشاركين بتطبيق المعرفة النظرية على سيناريوهات العالم الحقيقي، مما يعزز بشكل كبير تجربة التعلم والاحتفاظ بالمعلومات.
سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:
تعد ورشة العمل هذه مثالية لمتخصصي الموارد البشرية ومسؤولي التوظيف ومديري التوظيف وأصحاب الأعمال الصغيرة الذين يسعون إلى تعزيز مهاراتهم في الاستقطاب والتأهيل. كما أن الورشة مفيدة بشكل خاص لأولئك الذين يتطلعون إلى تحسين عمليات مقابلة المرشحين وتقييمهم واختيارهم لبناء فرق فعالة.
تهدف هذه الورشة العملية إلى إطلاع المشاركين على كيفية جذب أفضل المواهب وفحصها وتأهيلها. كما تسلط الورشة الضوء على أهمية صياغة إعلانات الوظائف المقنعة والاستفادة من وسائل التواصل الاجتماعي إلى إجراء مقابلات فحص فعالة واتخاذ قرارات مؤهلة مستنيرة. في نهاية الورشة، سيكتسب المشاركون المهارات اللازمة لاستقطاب المواهب وترشيحها للمراحل التالية. ومن خلال الأنشطة التفاعلية والتمارين العملية والمناقشات الجماعية سيتمكن المشاركون من تطوير آلية توظيف قوية وتعزيز مكان عمل مليء بالأفراد ذوي الأداء العالي.
تستخدم ورشة العمل هذه منهجية التعلم المدمج التي تتضمن محاضرات تفاعلية ومناقشات جماعية وتمارين عملية وأنشطة لعب الأدوار. يضمن هذا النهج المشاركة، ويعزز التعلم التعاوني، ويسمح للمشاركين بتطبيق المعرفة النظرية على سيناريوهات العالم الحقيقي، مما يعزز بشكل كبير تجربة التعلم والاحتفاظ بالمعلومات.
سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:
تعد ورشة العمل هذه مثالية لمتخصصي الموارد البشرية ومسؤولي التوظيف ومديري التوظيف وأصحاب الأعمال الصغيرة الذين يسعون إلى تعزيز مهاراتهم في الاستقطاب والتأهيل. كما أن الورشة مفيدة بشكل خاص لأولئك الذين يتطلعون إلى تحسين عمليات مقابلة المرشحين وتقييمهم واختيارهم لبناء فرق فعالة.
زودنا بالتفاصيل الخاصة بك وسوف نتصل بك!
الدورة :
لقب :
2026© جميع الحقوق محفوظة
